为了进一步充实公司基层管理人员队伍，满足公司健康可持续发展的人才培养和储备的需要，2018年4月26日，集团放款中心全体人员在贵阳能辉酒店，进行了基层主管竞聘会议。

       本次竞聘经过公开报名、命题演讲、自由答辩、现场投票组成，精心的环节设置，使得竞聘选手们更熟悉自己所竞聘的岗位工作流程，以便全方位展示个人风采，塑造职业形象。

        竞聘开始后，只见各位选手满腔热忱，充满自信的走进演讲会场，开始他们竞聘演讲的展示阶段。演讲采取报名先后倒序的方式进行，由公司中高层管理人员代表作为评委，选手们按顺序逐一演讲。在仅有的十分钟内，他们使出浑身懈数，一个个激情昂扬，把各自的竞聘优势、职业的规划等全部的展现在演讲的字里行间。评委团则根据他们演讲时表现的特点，从语言表达能力、逻辑思维、价值观、个人心态、敬业精神等方面进行了综合的测评。并就竞聘岗位存在的挑战和不同困境，评委们也分别对竞聘人员进行了提问。面对层出不穷的各种问题，选手回答问题时表现的轻松自如，分别从各自的经历和构想分析阐述了自己的观点。

        整个演讲过程井然有序，大家或激情飞扬、或幽默风趣、或老练稳重，赢得了在场所有人的阵阵掌声。最终，刘莎以演讲85分，总投票27分名列第一。其他选手也分别获得本次竞聘比赛的“勇气嘉奖”。

       公司搭建平台，请大家来展示自我、挑战自我，让合适的人才到合适的岗位上去，既能推动公司的发展，也成就自我的超越！公开竞聘管理岗位不仅为员工提供了一个竞争的舞台，而且激发了员工钻业务、提素质、长才干的积极性和竞争意识，也为公司可持续发展注入了勃勃生机。

       能者上、平者让、庸者下，贵州公司也将持续深化内部竞聘人才成长机制，立志将团队打造成为一支来之能战、战之能胜、素质过硬的队伍，将真正想干事、能干事的人选拔到更高的岗位上来，彻底激发员工的创造性和工作热情，保证公司的稳健可持续发展。